有哪些指标可用于衡量 LinkedIn 雇主品牌战略的成功与否？

雇主品牌是创造的过程提升公司作为首选雇主的声誉。 这是吸引合适人才和留住现有员工的一种方式。 LinkedIn 是最受欢迎的雇主品牌战略平台之一。 这是一个专业的社交网站，为公司提供了一个平台来展示他们的品牌，与潜在员工联系，并与现有员工互动。 但是，您如何衡量 LinkedIn 雇主品牌战略的成功与否？ 在本文中，我们将讨论一些可用于衡量 LinkedIn 雇主品牌战略成功与否的指标。 追随者增长公司页面上的追随者数量是衡量雇主品牌战略影响范围的一个很好的指标。 如果您的内容引人入胜且相关，人们将关注您的页面以随时了解贵公司的新闻、更新和工作机会。 要衡量关注者的增长，您可以跟踪特定时期（例如一个月或一个季度）内的新关注者数量。 如果您的追随者增长稳定或增加，则表明您的雇主品牌战略正在与目标受众产生共鸣。

参与率 参与率是指通过点赞

评论或分享与您的内容互动的人所占的百分比。 这是衡量雇主品牌战略有效性的重要指标，因为它显示了您的内容在多大程度上引起了目标受众的共鸣。 要计算您的参与率，请将参 电话号码列表 与次数（点赞、评论和分享）除以展示次数（观看次数），然后乘以 100。例如，如果您的帖子收到 100 个赞、20 条评论和 10 次分享，并且 有 5,000 人看过，您的参与率为 2.6%。 高参与率表明您的内容与目标受众相关、有趣且具有吸引力。 点击率 (CTR) 点击率 (CTR) 是点击您内容中的链接的人数百分比。 这是衡量雇主品牌战略有效性的关键指标，因为它显示了您的内容为您的网站或职位发布带来了多少流量。 要计算您的点击率，请将点击次数除以展示次数（浏览量）再乘。

例如，如果您的帖子被

人看到，并且有 50 人点击了您职位发布的链接，您的点击率将是 为 1%。 高点击率表明您的内容具有吸引力并且与目标受众相关。 转化率 转化率是指在点击您的内容后采取所需行动的人数百分比，例如申请工作或注册时事通讯。 这是衡量雇主品牌战略有效性的重要指标，因为它显示了您的内容将观众 DID目录 转化为潜在客户或求职者的程度。 要计算您的转化率，请将转化次数除以点击次数再乘以 100。例如，如果有 10 人在点击您的职位发布后申请了一份工作，而有 50 人点击了链接，您的转化率就是 为 20%。 高转化率表明您的内容对目标受众具有吸引力、相关性和可操作性。 人才品牌指数 (TBI) 人才品牌指数 (TBI) 是 LinkedIn 开发的一项指标，用于衡量公司吸引和留住顶尖人才的能力。