为什么这不是最好的策略因为这样回答我

们就低估了招聘人员的智商。招聘会计部门职位的人很清楚,完美主义和一丝不苟是这个行业的理想特征,所以不值得侮辱他们的智力。更好的答案是指出一个真正的弱点,但我们正在努力克服这个弱点。向招聘人员表明您意识到自己的缺点,并谈论您如何弥补这些缺点。

你最大的优势是什么这个问题的答案对某些人来说是

纯粹的快乐,而对另一些人来说却会引起很多不适。不管 伊朗邮件列表 你喜不喜欢谈论自己,在面试过程中你肯定不会回避。

例子是回答这个问题的关键。不要说你是一个好领导,而是要表现出来!告诉我一个你的领导技能转化为团队成功的情况。

您是一位出色的组织者,还是能在危机情况下证明自己?列出一些例子,说明这些品质对您的工作或生活有帮助。不要列出一长串模糊的优势,而要重点关注您所申请职位的几个关键优势,并证明您拥有这些优势。

您认为五年后的自己会怎样?候选人以两种方式回答这个问题。有些人想展示自己的雄心,并预测五年后他们将担任管理职位(无论他们是否相信这是一个单独的问题),另一些人则不愿对与他们交谈的人构成潜在威胁,因为谁可能说的立场和措施比较谦虚。

回答这个问题时值得记住其目的是什么招聘人员或经理提出要求

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并不是出于对自己工作的恐惧,也不是为了检查候选人的信心,而是 DID目录 为了评估他的计划是否与公司的计划一致。

因此,最好诚实地回答并谈论您的职业目标和抱负,即使它们没有完全具体化。值得强调的是,新工作如何融入我们的计划以及它将有助于实现哪些目标。