如何才能让招聘过程中这个可怕的部分不

那么令人生畏呢准备！我们为您收集了最热门的面试问题，并将其转化为招聘人员的期望。通过询问标准招聘问题，您的潜在雇主真正想了解什么？您将在我们的文章中找到答案。

你能告诉我你的经历吗？这个问题，或者它的变体，经常成为面试的开场白。这是否意味着主持会议的招聘人员或经理没有阅读您在申请中发送的文件？

当然不是当然他已经研究过你的简历、求职信、作品

集和 甚至我们班级上的个人资料。招聘人员比你的生 印尼电邮清单 母更了解你，所以逐条背诵你的简历并不是正确的回答策略。

您未来的雇主希望了解更多信息并确信您是其公司工作的最佳人选。使用这个问题将简历中的基本事实打扮成一个有趣的发展故事。展示您之前的哪些经验对您所申请的职位有用。这是一个很好的机会，可以在简历中“连接点”并解释可能引起招聘人员疑虑的问题。

您是否请了一年假去环游世界？告诉我这段经历给了你什么。仅仅几个月后，您就辞去了之前的工作吗？解释你为什么做出这个决定。你重新命名了吗？解释一下你的动机是什么。

这个看似无关紧要的问题，可能会在一开始就赢得招聘人员的同情，并影响他后来的决定。谁不喜欢听好故事呢？让您的招聘人员足够好，不仅让您有资格参加下一阶段的招聘，而且祝您成功！

你最大的弱点是什么这个问题很棘手吗当然但不是你想的那样

当告诉招聘人员他们的弱点时，没有人会开始吹嘘他们有多么懒 DID目录 惰或好争论。我们有足够的常识来对明显对我们不利的功能保持沉默。这个问题的陷阱在于，在我们看来，我们似乎已经找到了完美的答案—将优势伪装成劣势。

许多候选人使用这种技术，并选择一个明显的弱点，但实际上对他们所申请的职位来说是一个优势。完美主义、过度细致、健谈或冒险倾向——根据职位的不同，这些特征可能被视为缺陷，也可能是非常理想的。